Trainings-Erfolg hat Methode

 

Ausgefeilte Trainingsmethoden, damit Sie besser lernen

 

Bei meinen Trainings orientiere ich mich streng an den neuesten Erkenntnissen der Lern-Wissenschaften. Erwiesenermaßen lernt der erwachsene Mensch am besten, wenn die Inhalte mit Emotionen verknüpft sind. Und mit Spaß und Erfolgserlebnissen geht es besser als durch Schmerz. Deshalb gilt in meinen Trainings: Ausprobieren und Erfahrungen machen statt Frontalunterricht. Und Spaß ist dabei nicht nur erlaubt, sondern absolut erwünscht.

 

Gegen den altbekannten Seminareffekt empfehle ich, Trainingsinhalte lieber auf mehrere Blöcke zu verteilen und Wichtiges öfter zu wiederholen. Gut, wenn Kollegen und Vorgesetzte eingeweiht sind. Auch das Weitergeben der Seminarinhalte festigt das Gelernte.

 

  • Ausprobieren, erfahren, erleben
  • Beispiele, eigene Erfahrungen und Metaphern
  • Rollenspiele, Präsentationen, Übungen
  • Feedback
  • Selbst-Beobachtungen auf Video
  • Brainstormings, Diskussionen
  • Verbessern, wiederholen, einüben, einschleifen
  • Inhalte auch einmal selbst erarbeiten
  • Inhalte selbst vermitteln und weitergeben
  • Feste Vereinbarungen zur Umsetzung
  • Nach-Coaching
  • Einbinden von Kollegen und Führungskräften

 

 

Moderation

 

  • Professionelle Führung durch Diskussionen, kreative Meetings, Change-Prozesse
  • Brainstorming und andere Kreativitäts-Techniken
  • Zielfindung und Entwicklung einer Vision
  • ZIAKA-Prozess zur Ideensammlung
  • Engpassanalyse
  • Ursache-Wirkungs-Analyse
  • Gewichtete Kraftfeldanalyse
  • Qualitative Entscheidungsfindung (Ein Unternehmen ist keine Demokratie)

 

Coaching mit System

 

  • Systemisches Coaching
  • NLP-Coaching
  • Hypnose-Coaching

 

 

Bitte beachten Sie auch meine weiteren Internet-Seiten:

www.begeisterte-mitarbeiter.de

www.team-doktor.de